Véli

A Diversidade e a Inclusão, além de serem temas sociais extremamente relevantes, são também peças-chave para as empresas que pensam em um futuro corporativo mais sustentável. O primeiro passo para construir uma estratégia de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), é compreender porque o tema é relevante para a organização. Para que esta estratégia seja efetiva, ela deve estar alinhada com o propósito e os valores da empresa.

Ter a Diversidade como um valor organizacional envolve, muitas vezes, uma mudança de cultura, e sabemos que isso não ocorre rapidamente, faz parte de um processo amplo de transformação e que precisa ser estruturado.

Além disso, é preciso o engajamento de todas as pessoas e de todas as áreas de uma empresa pois Diversidade não é assunto apenas do RH. O êxito desse tipo de projeto é diretamente proporcional ao engajamento das pessoas que ocupam cargos de liderança.