Véli

A gestão da remuneração e das carreiras dentro de uma organização deve ser regulada por meio de um Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR). Trata-se de uma ferramenta essencial tanto para estruturar as carreiras e formas de progressão como para definir as faixas salariais de cada cargo de forma competitiva e justa, considerando tanto o ambiente interno quanto o externo à organização.

Com um Plano de Cargos, Carreira e Remuneração adequado às suas necessidades específicas, as organizações serão mais capazes de atrair e reter talentos com a competência técnica requerida, oferecendo-lhes clareza nas trajetórias de carreira e remuneração. Este trabalho deve ser pautado pela transparência e equidade para fomentar um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados e engajados em contribuir para o sucesso da empresa.